2017年5月,在试用期间工作了两天,因家里有急事打电话给上司退休了。他也同意了,劳动合同书也立刻发给他了。现在找新工作买了社会保险,发现原公司是去年5月给我买的社会保险。那之后,我处于暂停状态

更新时间:2020-06-12 18:44:00
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2017年5月,在试用期间工作了两天,因家里有急事打电话给上司退休了。 他也同意了,劳动合同书也立刻发给他了。 现在找新工作买了社会保险,发现原公司是去年5月给我买的社会保险。 那之后,我处于暂停状态,打电话让他转让。 他没有处理。 我们该怎么办
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    根据有关法规,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

    职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

    对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁
    所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。
    2020-06-12 18:38:47
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    用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
    2020-06-12 18:41:42
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-06-12 18:44:00
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2013年10月,我在一家工厂工作,我的老板直到2015年5月才购买退休保险。我想问问老板,如果我现
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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去年9月开始工作,经过3个月的试用期购买了社会保险,但是到现在还没有在劳动合同上签字。 现在已经五月
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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你好,我的预产期是10月,因为我受不了9月份的早退,也没有办理辞职手续,但公司认为我离开了公司,从9
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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我6月中旬到公司上班,试用期一个月,至今8月20了,已工作两个月了。公司还未与我签订劳动合同(
根据劳动合同法的规定,用人单位应当在自实际建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,同时公司有义务给你缴纳一部分社保费用。
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各位律师大家好,我想咨询一下,我去年10月底到一家公司,说是两个月的试用期,结束后也没有签订劳动合同
公司的做法已经违法,您可以向劳动仲裁申请仲裁维权。第一,公司未签订劳动合同,您可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资(试用期也算在内);第二, 单位单方解除劳动合
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公司能解雇我吗?或者解除劳动关系解除劳动关系?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我医疗期过了,工厂不给病假了,但我刚出院还上不了班我应该怎么办?
向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。投诉需提供相关证据,劳动监察会调查处理。劳动仲裁需提交申请书和证据,仲裁委会依法裁决。如情况严重,可寻求法律援助。
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自保件第二年没有支付,公司扣除我的工资合法吗?暂时没有支付无效。我没有退保。公司这么合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工厂劳动合同因简历时间错误而终止
如果无法协商,建议人社局投诉
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你好就是我是中介介绍进厂,但是要提前辞职,今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位进行协商,了解他们不同意的原因,并尝试寻求解决方案。其次,若协商无果,您可以向劳
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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要是有人打我但是没到轻伤程度我可以自己动手把自己打成轻伤程度去告他吗
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