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只签定了一份入职申请表，仍未签署劳动合同书，是不是能够申请劳动仲裁，因企业內部单方决策现行政策迈向，变向迫使员工离职，是不是还可以申请劳动仲裁
更新时间：2020-06-12 20:50:25
问题描述：
只签定了一份入职申请表， 仍未签署劳动
合同
书，是不是能够申请
劳动仲裁
， 因企业內部单方决策现行政策迈向，变向迫使员工离职， 是不是还可以申请劳动
仲裁
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一、个人提出离职分三种情况：nn
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn
二、未签订劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；nn
三、相关法律依据：nn 《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、
50、82条！n
2020-06-12 20:44:32
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仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
申请仲裁
不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-06-12 20:46:20
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可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-06-12 20:50:25
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