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来企业不上一个月，今日领导干部跟我说因为公司辞退员工因此被辞退。还因为在试岗内，因此无需申请办理离职流程，签的劳动合同书还没有帮我，那样能够申请办理赔偿吗
更新时间：2020-06-12 21:21:53
问题描述：
来企业不上一个月，今日领导干部跟我说因为公司辞退员工因此被辞退。还因为在试岗内，因此无需申请办理离职流程，签的劳动
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书还没有帮我，那样能够申请办理赔偿吗
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劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
2020-06-12 21:16:29
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-06-12 21:18:10
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2020-06-12 21:21:53
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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