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劳动合同纠纷
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公司因为员工离职克扣绩效，入职4月未签订劳动合同，
更新时间：2020-06-13 06:12:09
问题描述：
公司
因为员工
离职
克扣绩效，入职4月未签订
劳动合同
，
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位
支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反
竞业限制
约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2020-06-13 06:08:19
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2020-06-13 06:11:33
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-13 06:12:09
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员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
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公司入职未签劳动合同，离职拖欠工资
你好， 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2
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员工试用期离职的三大原因
试用期离职申请
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
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员工离职绩效工资的计算
绩效工资计算
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你好，依据学校的规定办理
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针对您的情况，处理方式主要是确保生育津贴的正确计算和及时发放。您应了解所在地区的具体规定，并与单位人力资源部门沟通确认津贴的计算方式和发放时间。如有异议，可依法
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沟通无果时，可以向当地教育部门或相关机构投诉，并保留相关证据。若问题仍未解决，可考虑提起行政诉讼，要求学校履行发放毕业证的义务。
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合同上有为做满三个月要扣一千培训费，我是上班期间发现怀孕了，要辞职她扣一千培训费合理吗
你好这个不合理，可以要求退回
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