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劳动合同纠纷
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我在美容院上班将近两年，期间没有签订任何劳动合同书面协议，是不是可以随时离职？
更新时间：2020-06-13 09:20:39
问题描述：
我在美容院上班将近两年，期间没有签订任何劳动
合同
书面协议，是不是可以随时离职？
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-06-13 09:17:12
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这个不对的
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你好，可以申请劳动仲裁。
2020-06-13 09:20:39
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同协议，是不是可以随时离职，期间也没有跟我买社保。
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的
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试用期合同可以随时离职吗
5485
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同范本
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上班一个多月了没有签订劳动合同，我可以随时离职吗？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
临时工没有签订任何劳动合同以及协议的情况下是否可以随时辞职？
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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在试用期内，没有与公司签订劳动合同或者任何协议，现提出离职，没有交接工作，是否违法呢？
一般按照协议内容处理。
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中间离职一段时间，签过劳动合同，再次期间没有签订任何劳动合同，要么离职，我应该得到什么赔偿？
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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你好，我在试用期，没有签任何的劳动合同，我可以随时离职吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好，我在试用期，但没有签订任何合同，我可以随时离职吗
如何避免劳动合同纠纷需要注意什么？ 一、依法严格签定劳动合同。 从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此
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我在一家公司上班，没有签定任何劳动合同，我能随时离职吗？
可以走，你在原来公司上班多久了！
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加油站24小时，是否违法
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时
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跟国企签合同要注意什么，法律如何规定
法律分析：“和公司签劳动合同要注意的是： 1、审查劳动者的主体资格； 2、履行告知义务； 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章； 4、办理入职手
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你好，我想问下工作人员借调如何转为正式调？
法律分析：借调一般情况下是不能转为正式调的，根据我们国家相关的法律规定以及国家政策的规定，借调人员是包括有行政单位和事业单位借调的，借调是一种临时性的，并不是永
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企业可以随意调动乙方的工作吗？甲方可以根据需要变更乙方的工作岗位和工作地点。乙方可以随意调动工作吗？
你好，建议向劳动局投诉处理
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你好，我想问一下公司破产倒闭员工有钱赔吗
公司破产倒闭后如果还有破产财产的，则还有钱赔员工，要依法支付给员工拖欠的工资和经济补偿金等费用。经济补偿金的支付标准是员工在该公司每工作满一年，公司就需要支付一
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您好我们工作时间超时
工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的
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星期天100，然后我不想干了，已经干了六天
星期天100，然后我不想干了
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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