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被派遣劳动者的工资报酬能否比用工单位的劳动者低？
更新时间：2018-07-05 12:04:54
问题描述：
我公司认为
劳务派遣
工的
工资
报酬更低，因此为了减少运营成本决定录用劳务派遣工。请问被派遣
劳动者
享有的工资报酬可以比用工单位的劳动者低吗？
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作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成
劳动关系
。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动
合同
或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。
应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-05 12:01:27
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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，
用人单位
会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2018-07-05 12:03:45
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的
公司
仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2018-07-05 12:04:54
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