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劳动合同纠纷
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能否签订第三次固定期劳动合同
更新时间:2020-06-13 09:48:31
问题描述:
能否签订第三次固定期
劳动合同
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与
用人单位
可协商约定其他条款。
2020-06-13 09:43:56
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你好,首先要注意劳动
合同
的
试用期
问题。
(一)
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2020-06-13 09:46:55
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劳动合同签订的期限是用人单位与
劳动者
协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2020-06-13 09:48:31
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同
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两次签订劳动合同下次是否为固定期
用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同
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两次签订劳动合同下次是否为固定期
第三次签署无固定期限的劳动合同。。。
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