劳动仲裁处让我去法院，法院说是劳资纠纷该劳动仲裁处受理不予立案。我该咋办？

更新时间：2018-10-10 17:57:10

问题描述：

我于1995年工作期间打扫卫生时搬砖腰扭伤住院治疗，经捡查诊断为外力至使腰间盘脱出造成下肢行动困难。当时单位为保安全1千天没按工伤办理，自我住院开始按病假处理，期间连涨3级工资病休超30天的不给涨。我当住院达半年，出院后找单位答复是一，工伤申报必须在24小时内，二，打扫卫生不属于本职工作不能算工伤。当时我多次找分局，分说应由单位上报。后来分局撤了，我年年找铁路局和省劳动局也没解决。直道2009年办理退休也没按公伤办理，我找省劳动仲裁处申诉，劳动仲裁处让我去法院，法院说是劳资纠纷该劳动仲裁处受理不予立案。我该咋办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助626678 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2018-10-10 17:51:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1097948 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，

2018-10-10 17:55:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1286078 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定；
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2018-10-10 17:57:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。