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我在民营企业工作，签了合同，半年后，上司因工作原因提前解除了合同。我为什么应该得到什么样的补偿呢
更新时间：2020-06-13 17:09:09
问题描述：
我在民营企业工作，签了
合同
，半年后，上司因工作原因提前解除了合同。 我为什么应该得到什么样的补偿呢
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劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的相关规定
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
，最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020-06-13 17:02:13
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你好，
公司
单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2020-06-13 17:02:51
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-06-13 17:09:09
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