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劳动合同纠纷
> 问答详情
单位没有签劳动合同可以随时离职吗
更新时间：2020-06-14 05:02:14
问题描述：
单位没有签
劳动合同
可以随时
离职
吗
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位
支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反
竞业限制
约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2020-06-14 04:57:04
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可以离职。没有签订书面劳动
合同
的，为不定期
劳动关系
，
劳动者
可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。【法律依据】《
劳动合同法
》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-06-14 04:58:21
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劳动合同不可以随时离职，劳动者
辞职
的，只需要提前一个月以书面的形式
通知
用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，
试用期
提前3天书面提出；用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
2020-06-14 05:02:14
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同员工可以随时离职吗
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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试用期合同可以随时离职吗
5485
试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
如果员工没有跟公司签劳动合同，可以随时离职吗
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
没有签劳动合同可以随时离职吗
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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你好 没有签劳动合同的 可以随时离职走人吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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你好，请问我没有签劳动合同可以随时离职吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没有签劳动合同可以随时离职吗
需要看具体情况分析。
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没有签劳动合同可以随时离职吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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