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劳动合同纠纷
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员工跨单位调动劳动合同需要重新签订吗
更新时间：2023-04-27 08:28:01
问题描述：
员工跨单位调动劳动
合同
需要重新签订吗
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应当重新签订，也可和现单位签订
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2020-06-14 07:35:45
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由现单位
继续履行
合同，可以重新签订
2020-06-14 07:37:56
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由新单位继续履行，协商一致的情况下可与新单位签订新的劳动合同~
2020-06-14 07:40:10
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岗位调动了，合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。
2023-04-27 08:28:01
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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请问员工在同一集团公司的一家子公司调动到另一个区域的子公司，是否需要重新签订劳动合同？与原公司签订的
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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您好，可以要求赔偿的。具体可与我面谈。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，也没有给我离职书，还能免回唔西迪西？
因病离职问题复杂，需分情况处理。若是职业病或因工负伤，应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满，可与单位协商补偿金和离职书事宜，协商不成可申请劳
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
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