以一个工作岗位一人不能重复为由,调孕妇去别的岗位可以吗?新的岗位孕妇完全不能胜任。

更新时间:2020-06-14 07:47:06
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你好,我想请问一下,孕五月,现在公司新招的人了,以一个工作岗位一人不能重复为由,调孕妇去别的岗位可以吗?新的岗位孕妇完全不能胜任。
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    调换岗位,属于合同重大变更,需要你的同意,你不同意,单位就不能强迫你,但是你需要考虑后续事宜..
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    调换岗位,属于合同重大变更,需要你的同意,你不同意,单位就不能强迫你,但是你需要考虑后续事宜
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    属于劳动合同变更,应当协商一致。否则公司无权擅自给你调换岗位。
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把我原来岗位取消了,现在没有岗位,要是调岗不能胜任,怎么办?
单位裁人的原因是什么?是经济性裁员还是什么原因,如果是经济性裁员,调岗正常,您应该接受
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病假10天后已经完全胜任原岗位,单位单方面强行将我调到我不能胜任的岗位,我可以不接受吗?
根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内
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员工不能胜任本职岗位,通过调岗后,仍不能胜任新岗位,这样辞退,是否还需要支付赔偿金
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以
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假期过后公司安排不同岗位,但所安排的岗位不能胜任,公司领导说不能胜任就离职不在安排别的工作
 《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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您好,原工作岗位有气味且经常加班,怀孕后不能胜任此岗位,单位不给调动岗位,怎么办?
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗
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公司岗位减员,准备把我调到别的岗位,那个岗位我不能胜任,可不可以不去?如果我不去公司能按不服从公司管
调换岗位,属于合同重大变更,需要你的同意,你不同意,单位就不能强迫你,但是你需要考虑后续事宜..
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