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劳动合同纠纷
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我和公司签了劳动合同，规定离职得提前一个月，我签了离职申请后，主任说不让我离职，我还能拿回工资来吗
更新时间：2020-06-14 14:17:59
问题描述：
您好，我和公司签了劳动合同，规定
离职
得提前一个月，压俩个月
工资
，我签了离职申请后，组长和主任每天变着法的折腾我，我一个技术工去给他们当保洁工，我忍不了了，没干完一个月就走了，主任说不让我离职，记我旷工，我还能拿回工资来吗
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你好，解除
劳动关系
也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
2020-06-14 14:12:30
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的
劳动监察
大队投诉，投诉未果的话，可以搜集
证据
申请仲裁
主张拖欠的工资。
2020-06-14 14:17:03
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2020-06-14 14:17:59
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离职必须提前一个月吗
19034
而且没有加班费，我跟公司签了合同，辞职需要提前一个月说，我能现在辞职现在走吗
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
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没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
你好，我和用人公司签了一个月的劳动合同，我现在想离职，请问还用提前一个月书面离职申请吗？
1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。 2、公司
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
未签劳动合同，提前离职，不给我应得的工资，还说是因为我没有提前离职
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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您好，我跟公司签了劳动合同，现在公司要我中途离职，还要我自动离职，你说我该不该写离职报告？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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我合同签的是离职提前一个月打报告，但是我现在离职不让离职，自己走了没有工资，怎么办
你好 向劳动部门投诉处理。。。。。。。。
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我在公司上班，提前一个月提交离职书，到期离职，是没有签劳动合同的，要怎么要回我该得的工资的
您好，可以申请劳动仲裁。
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我在一家保安公司上班，现在在试用期，按照规定提前三天申请离职就可以了，但是他说离职就么工资，必
协商不成，申请劳动仲裁
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这个员工已经在这家公司工作了12年，公司以年龄为由解雇了他。按照《劳动法》的规定，他需要赔偿吗？
看具体情况才能判断
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好，针对您的工作合同问题，具体操作如下：1）若选择协商，可与用人单位沟通，提出赔偿要求并达成和解协议；2）若投诉，可向当地劳动监察部门提交书面材料，说明情况并
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单
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