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我没有和员工签订劳动合同，员工工作了好几年，因为调动员工辞职，这样的情况下，我们公司不是支付补偿金吗
更新时间：2020-06-14 18:54:42
问题描述：
我没有和员工签订
劳动合同
，员工工作了好几年，因为调动员工
辞职
，这样的情况下，我们
公司
不是支付补偿金吗
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理
劳动争议
案件若干问题的解答》规定：“劳动
合同
中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分
证据
证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
2020-06-14 18:51:22
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在没有法定原因，没有补偿金。
2020-06-14 18:53:40
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如果
企业
没有违法的情况不需要支付。
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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如
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