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劳动合同纠纷
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员工上岗时,公司恶意拖欠工资,没有按时全额支付社会保障(这些是书面或语音证据),员工在合同期满时,必须书面通知公司终止劳动合同申请经济补偿?见国家劳动法没有此类规定!感谢律师回答。
更新时间:2020-06-15 09:43:16
问题描述:
员工上岗时,公司恶意拖欠工资,没有按时全额支付社会保障(这些是书面或语音证据),员工在
合同
期满时,必须书面通知公司
终止劳动合同
申请
经济补偿
?见国家劳动法没有此类规定!感谢律师回答。
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用人单位
提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-06-15 09:36:10
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者终止
劳动合同
的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-15 09:37:45
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公司
解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月
工资
作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2020-06-15 09:41:05
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-15 09:43:16
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