工伤不予认定被法院撤销

更新时间:2020-06-15 10:51:09
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工伤不予认定被法院撤销
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    职工发生工伤之后,用人单位要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向所在地区劳动保障行政部门申报。
    2020-06-15 10:46:40
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    公司因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应当在职工受伤害之日起30日内,向所属区人社局提出书面申请,并说明延期理由。在经区人社局审核符合条件的,可以适当延长申请时限。
    2020-06-15 10:48:54
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    用人单位要在30天内做工伤认定,如果单位不申请的,工伤职工或近亲属工会组织可以在1年内申请工伤认定
    2020-06-15 10:51:09
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不予认定工伤行政复议申请
可以依法申请行政复议进行!
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法院可以认定工伤吗
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工伤认定资讯
工伤认定上写的是不予认定工伤决定书
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。  《认定工伤决定书》应当载明下列事项:
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劳动局不认定工伤,等他认定决定书下来后我可以去法院起诉撤销不予认定工伤的文书重新作出处理吗?没有长时
主动加班,工作中受伤算工伤。职工主动加班,在加班过程中遭受事故伤害,是工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定,应
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劳动局不认定工伤,法院要求劳动局重新作出工伤认定,法院再次要求劳动局作出工伤认定,这个怎么办?
新的工伤认定范围比较宽,只要跟工作有关的,在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围,比如上下班途中遇到交通事故,病倒在工作岗位上,都算工伤。根据新办法,共有十种类
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工伤认定送达生效后,在法院判决伤残待遇时,要求法院撤销工伤认定,劳动局如果撤销有什么法律依据吗?
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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不予认定工伤
案的人证存在口供不一,证据的真实性有待研究,以及途中的监控录像等均可能成为证据。
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报告童工的电话号码数量
可以向劳动局投诉的
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证明事实劳动关系需多方证据。包括:工资支付记录证明劳动关系存在及薪资情况;社保缴费记录显示社保关系;工作证件如工作证、服务证等证明员工身份;考勤记录证明日常工作
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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火锅店实习,说是试用期三天
在试用期内,员工可提前三天通知火锅店并解除劳动关系。通知期包含周六日,若周日火锅店休息,员工可在周一要求办理离职手续,包括工作交接、工资结算和社保转移等。
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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