我的单位同事，现在辞职了，值班他说：在民政局，可以帮我做低保险，只花3000元，如果不能，写一张便条，不打印，只打印，名字、日期。这么一年多，低保险还没做，钱也没回来，人们不知道去哪里找他的家，问：我

更新时间：2020-06-15 17:48:03

问题描述：

我的单位同事，现在辞职了，值班他说：在民政局，可以帮我做低保险，只花3000元，如果不能，写一张便条，不打印，只打印，名字、日期。这么一年多，低保险还没做，钱也没回来，人们不知道去哪里找他的家，问：我该怎么回去？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助492267 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

欠条要件

欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。

(一)标题

欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。

(二)正文

欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。

(三)落款

落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。
并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

二、欠条的格式与注意事项

欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。

比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项：

(一)主体

要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号;法人单位为主体时，应盖上单位公章。

(二)客体

数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。

(三)内容

表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。
如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。

2020-06-15 17:41:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1734673 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

欠条尽管是欠款人写的，但没有签名和手印就没有法律效力。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，欠条没有签字也没有按手印没有法律效力的。合同法规定，合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。标准的合同形式，应该由合同双方约定，一般包括以下条款：　　
(一)当事人的名称或者姓名和住所；　　
(二)标的；　　
(三)数量；　　
(四)质量；　　
(五)价款或者报酬；　　
(六)履行期限、地点和方式；　　
(七)违约责任；　　
(八)解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律或者社会公共利益。

2020-06-15 17:44:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1371599 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

借条签字没按手印一样具有法律效力。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。这借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条，钱物归还后,打条人收回条子，即作废或撕毁。
它是一种凭证性文书。借条体现的是民间借贷关系，其实质是一种民间借贷合同。双方在诚实信用、平等自愿的基础上协商一致，意思表示真实，内容不违反国家法律、法规和政策，不违背社会公德，双方签字（盖章），合同就合法、有效成立。
按手印不是合同生效的必要条件，在签字的基础上按手印，只是进一步加强合同效力的等级、维护交易的安全，等于是多了一份证明合同真实性、有效性的证据，并不是借条上一定要有借款人的手印。

2020-06-15 17:46:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1214562 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2020-06-15 17:48:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。