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企业职工带薪年休假实施办法
更新时间：2020-06-16 02:45:10
问题描述：
企业职工带薪
年休假
实施办法
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关于职工休息
休假
，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-06-16 02:39:09
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你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2020-06-16 02:41:32
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有
婚假
，
产假
，年休假，
探亲假
，病假，工伤假，
丧假
。
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带薪年休假规定
3264
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，多于应休年休假的天数需要扣回吗？
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
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婚假带薪吗
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带薪年休假加班费怎么算的
带薪年假加班
按照《职工带薪年休假实施办法》怎么计算年休假天数？
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 一、法律根据 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 二、职工
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春节带薪放假与年休假有区别吗
春节带薪放假
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定是不是就不能享受当年的年休假了？
您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
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劳务派遣单位说今年的年休假没得休了，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定吗？
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同
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企业职工带薪年休假实施办法
这样的问题比较复杂，需要核实很多细节的，建议面谈咨询，为你提供详细的分析的
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带薪年休假实施细则 10天带薪年休假的话
请咨询相关部门。
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职工带薪年休假条例
你好，按《企业职工带薪年休假实施办法》处理。
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关于年休假的实施办法
每年5天
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想解除合同但是送达不到对方怎么办
送达难可协商或依法解除。协商解除需双方达成一致；依法解除需满足《民法典》规定的条件，如不可抗力等。处理时需保留证据，确保合法合规。
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自己找的实习工作要签三方吗？
你好，根据合同的内容确定
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就是我是签了合同的，但是目前是试用期，我工作了十几天要开离职证明吗？
需要开离职证明。正常辞职应回公司申请，如遭拒可申请劳动仲裁，注意保留证据。如公司违规，还可向劳动监察部门投诉。
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗？
你好，可以人社局投诉
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家里临时有事我说请假老板让离职，还要扣30%的工资合法吗？
协商不成，可以申请劳动仲裁……
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了，之后我和对方都被开除，我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下材料：身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时，建议您详细记录与
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在无锡找了个KTV服务员的工作，交了700块钱后面他让我去线上聊天软件上面装女的拉客，现在不想干了怎
针对该问题，常见的处理方式有举报、协商和劳动仲裁。你可以根据实际情况选择，如希望快速解决问题可协商；若对方不配合，可选择举报或劳动仲裁，保护自己的合法权益。
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你好，我进店之前店里有美甲培训，离职需要1280违约金，入职三个月了还没挣到1280
如果您认为违约金过高，可以尝试与店家协商调整。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，您需要提供证据证明违约金的合理性存在问题
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