我毕业名毕业生，与一家公司签订了六个月的劳动合同，前天，领导要我去旅行，但由于一些不便，与领导沟通不能改变个人事务，领导拒绝了我的要求，我也在旅行的第二天后拿起行李，然后旅行同事告诉我，领导安排了其他

更新时间：2020-06-16 16:51:07

问题描述：

我毕业名毕业生，与一家公司签订了六个月的劳动合同，前天，领导要我去旅行，但由于一些不便，与领导沟通不能改变个人事务，领导拒绝了我的要求，我也在旅行的第二天后拿起行李，然后旅行同事告诉我，领导安排了其他人去旅行，然后领导因为我被解雇而拒绝服从领导安排。

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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-06-16 16:44:26

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。

2020-06-16 16:47:52

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

2020-06-16 16:51:07

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