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劳动合同到期与未到期解除区别

更新时间：2020-06-16 17:17:32
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劳动合同到期与未到期解除区别
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怎么区别劳动者终止与解除劳动合同
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劳动合同到期解除与未到期解除有何区别
一般是合法解除与非法解除的区别。
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没到期解除劳动合同
支付赔偿金、、
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没到期解除劳动合同
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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癌症患者公司不续签合同怎么赔偿？
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
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法律规定了中等职业学生的实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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离职三个月后不签劳动合同还能赔偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么
根据你的描述，应当办理正常的离职手续，不存在违约金的说法。
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗？
法律分析：是。扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好，依据实际情况，计算
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