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劳动合同纠纷
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没签劳动合同受伤后怎么赔偿
更新时间：2020-06-16 23:21:24
问题描述：
没签
劳动合同
受伤后怎么赔偿
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提供有效的
劳动关系
证明，向当地劳动部门申请
劳动仲裁
。 没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍
工资
。 如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向
用人单位
提交辞职书，立马辞职。
2020-06-16 23:12:07
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用人单位用工满一个月未签
合同
的，应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-16 23:17:41
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依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-16 23:21:24
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劳动合同没签怎么赔偿
劳动合同纠纷
4060
请问在工地受伤 没有签劳动合同的 怎么赔偿啊
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
工伤索赔
1850
没签劳动合同工伤怎么赔偿
工伤如何赔偿
1870
没有签订劳动合同，受伤后如何赔偿
工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗 依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下： 第一，
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
你好，没签劳动合同的怎么要求赔偿
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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干活受伤了，然后没签劳动合同，我怎么要补偿
用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《
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没签劳动合同怎么赔偿
每个月双倍工资。
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没签劳动合同怎么赔偿
可以主张双倍工资
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没签劳动合同怎么赔偿的
公司应当自用工之日起第二个月向劳动者支付双倍工资。
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没签劳动合同怎么赔偿
你好，未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。请问，后来和你签的劳动合同是从什么时间开始的？ 如有问题，可致电本律师！！
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你好我们学校星期六还要上九个小时自习请问这违法吗？
针对学校星期六安排长时间自习的问题，常见的处理方式包括：1）向班主任或学校管理层反映，表达关切和诉求；2）联合同学或家长向学校提出正式书面申请，要求调整自习时间
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如果公司的项目是黄色的，请调整到其他项目。这有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月
可以申请劳动仲裁
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签了实习协议，想马上去怎么办？
你现在属于试用期还是试用期后
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如果搬厂前去外地分公司上班，到搬厂后不赔偿违法吗
搬厂赔偿问题需根据具体情况处理。若搬迁距离近，影响小，可能无需赔偿。若搬迁距离远，影响大，应与劳动者协商，给予适当补偿。协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。处理
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但是老板说要等到招新人才能去
可以劳动仲裁维权
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
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