首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同关于劳动报酬规定
更新时间：2020-06-17 10:53:28
问题描述：
劳动合同
关于劳动报酬规定
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1658935
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，首先要注意劳动
合同
的
试用期
问题。
(一)
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2020-06-17 10:49:03
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1670846
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2020-06-17 10:52:16
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
965752
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-06-17 10:53:28
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同违约金的法律规定
劳动合同纠纷
7025
用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动法规定劳动合同如何生效
2761
劳动合同经济补偿金的规定
劳动合同法
劳动合同规定了工作时间吗
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不按劳动合同的约定支付工人的
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者（）支付劳动报酬
劳动合同里关于劳动报酬，必须填写公司聘请时答允的薪水，不能填写基本薪水的，但现实生活中，有些公司就填写基本薪水，或者填写略高于当地最低薪水准则的薪水，那么一旦发
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于劳动合同于劳动报酬
您好，公司的做法违法。您可以去劳动仲裁，要求未签劳动合同双倍工资。如果解除劳动合同，还可以要求经济补偿金。
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同动法规定的
建议咨询社保部门
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于劳动合同规定的加班费
这样约定合法，其实这是一种比较高明的做法，如果真的出现劳动争议，到时在主张加班工资这方面，员工的举证义务就很大了！
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同中劳动报酬
你好，要看具体情况的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司口头通知到期不续签，现在工作已经安排交接完，有录音，我还需要去上班吗
常见的处理方式包括：1. 与公司协商确认离职日期和待遇结算。2. 保留录音证据，以备后续争议。选择哪种方式应基于个人情况和公司态度，确保自身权益不受损害。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作：1.双方协商一致可补充填写期限；2.如无法协商，可根据实际履行情况确定合同期限；3.发生争议时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
准毕业生签了三方协议，但入职通知比较晚，在没入职的这段时间，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？
可以打，但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、时间、待遇等。如遇未按时支付工资等纠纷，可依法维权。同时，要保留好相关证据，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
天水律师
同城律师：
甘谷县律师
秦安县律师
清水县律师
武山县律师
张家川律师
秦州区律师
麦积区律师
律师解答动态
刚刚
陈世炫律师
近期帮助 25418 人
还是在实习期间我弟弟轮休休息的那天骑单车，也和宾馆签了合同也买了工伤险，学校也买了保险是在实习期
46秒前
李晓航律师
近期帮助 168300 人
请问有人用我的照片给我P到了一个裸体的照片上做成了表情包还小型传播算是侵犯我的肖像权吗
52秒前
李晓航律师
近期帮助 168300 人
没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿
5分钟前
九转律所律师
近期帮助 28030 人
怎么证明不是逃逸行为
11分钟前
倪志康律师
近期帮助 15 人
分居两年多了，有一儿一女，能一次性离了吗
14分钟前
宫洪臣律师
近期帮助 510 人
没过户的车给钱了没签合同能退车吗
16分钟前
韩继强律师
近期帮助 19355 人
因为我的配偶是13钱因为电信诈骗判刑1年缓刑2年我能入党吗
20分钟前
俞超强律师
近期帮助 4648 人
未成年申请退款
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
