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劳动合同纠纷
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劳动合同的有效要件包括哪些
更新时间：2020-06-17 15:52:11
问题描述：
劳动
合同
的有效要件包括哪些
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合同有效的要件主要有：
1、不违反法律和社会公共利益；
2、
意思表示
真实；
3、当事人具有相应的订立合同的能力；
4、符合法定形式.《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2020-06-17 15:48:23
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1、合同当事人具有相应的的
民事权利
能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益；
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
2020-06-17 15:50:08
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合同有效要件包括：合同双方当事人要具有缔约能力，合同双方当事人的意思表示真实，凡因欺诈、胁迫、乘人之危而订立的合同一律无效，
合同内容
不得违反法律和社会公共利益。
2020-06-17 15:52:11
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合同生效的要件包括哪些
1280
合同生效的要件是什么
你好，依法成立的合同自成立时生效。
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射幸合同构成要件有哪些
4513
劳动合同缺少必备条款有效吗
劳动合同
请问什么是同居协议，包括哪些内容，有没有法律效应
离婚后私自同居是非法的，其婚姻关系不能受到法律的保护。社会上确实存在离婚后双方又同居的现象，要想真正的恢复夫妻关系则需要到民政局重新办理登记，这样才是合法夫妻。
全部2个答案 >
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合同生效的要件有哪些
合同生效
669
我想知道在劳动合同中劳动合同缺乏必备条款时，劳动合同的效力如何？用人单位需要负什么样的法律责任？
怎么样有效范围太过宽广，不能穷尽式列举。从无效的一方来好列举：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效?： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
全部3个答案 >
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哪些条款是劳动合同的必备条款？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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劳动合同适用哪些范围？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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合同生效要件有哪些？
你好，需要真实意思表示~
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劳动合同包括哪些条款?
参见劳动合同法。
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合同需要哪些要件?
要约、承诺
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如果你已经签订了劳动合同，但没有工作离开怎么办？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20元，通常是100元一天，这合理吗？
需要有证据证明约定
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我是医疗单位的培训生。我和医院单位签订了规定培训协议。培训结束后，需要承担违约金吗？
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？
你好，按公司的规章制度来定
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你好，公司解除劳动合同的怎么赔偿？
根据解除情形决定赔偿方式。合法解除时，按年限支付经济补偿金。违法解除时，支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保劳动者权益得到保障。
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？
劳动合同到期不续签，处理方式有续签或要求经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定，如单位降低待遇或不续签，劳动者可要求补偿。
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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