一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金要求终止劳动合同,如果我在原单位提出离职,没有下岗,我去其他单位工作,钱可以下来吗?

更新时间:2020-06-18 06:14:12
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一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金要求终止劳动合同,如果我在原单位提出离职,没有下岗,我去其他单位工作,钱可以下来吗?
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-06-18 06:06:44
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    您好,可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用,具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定,具体程序可以委托律师操作办理。
    2020-06-18 06:09:23
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    可以要求一次性就业补助金以及医疗补助金,至于赔偿金额,赔偿基数是在变化的,由于上一年度职工平均工资到目前为止还没出来,所以不能给你明确金额的答复。一般工伤保险待遇包括但不限于医疗待遇、停工留薪内及康复待遇、一次性伤残补助金等等。
    2020-06-18 06:14:12
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我单位与本人解除劳动合同,本人已领取单位的经济补偿,如果我继续在单位工作工伤一次性医疗补助金和一次性
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:    1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于
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我工伤后与单位终止劳动合同,拿到补偿金(一次性工伤补助金·一次性工伤医疗补助金·一次性伤残就业补助金
根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定,一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由用人单位支付。   用人单
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我2008年工伤,我现在要辞职。办理解除合同前到新单位工作能否向原单位要求补偿一次性工伤医疗补助金和
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要员工离职后携带
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我出了工伤,又继续在公司工作了多半年,现在合同到期了,我本人解除劳动合同辞职后还能享受一次性医疗补助
一次性工伤就业补助金以本人工资为基数的,按解除或终止合同时本人工资计算。 工伤职工解除或者终止劳动合同,由用人单位支付的一次性就业补助金,支付办法有所在省、直
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律师你们,我想请问一下,发生工伤事故后,我向本单位提出辞职,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助
可以,首先要求单位申报工伤,如单位不申报,你自己也可以申请认定工伤
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