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一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金要求终止劳动合同,如果我在原单位提出离职,没有下岗,我去其他单位工作,钱可以下来吗?
更新时间:2020-06-18 06:14:12
问题描述:
一次性
工伤
医疗补助金和残疾就业补助金要求终止劳动
合同
,如果我在原单位提出离职,没有下岗,我去其他单位工作,钱可以下来吗?
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《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-18 06:06:44
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您好,可以要求
用人单位
支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期
工资福利
、护理费、
住院伙食补助费
、交通费等费用,具体赔偿金额需要结合
月工资
、工伤休息时间等等确定,具体程序可以委托律师操作办理。
2020-06-18 06:09:23
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可以要求一次性就业补助金以及医疗补助金,至于赔偿金额,赔偿基数是在变化的,由于上一年度职工平均
工资
到目前为止还没出来,所以不能给你明确金额的答复。一般
工伤保险待遇
包括但不限于医疗待遇、停工留薪内及康复待遇、一次性伤残补助金等等。
2020-06-18 06:14:12
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