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劳动法包括哪些劳动关系
更新时间:2020-06-18 13:46:31
问题描述:
劳动法
包括哪些
劳动关系
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1、没签订
劳动合同
,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
④考勤记录;
⑤其他劳动者的证言等。
2020-06-18 13:41:23
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根据我国的《中华人民共和国企业
劳动争议
处理条例》第二条规定,劳动争议主要包括:
1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议。
2020-06-18 13:44:00
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劳动法对劳动关系的影响: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-06-18 13:46:31
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