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劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同的补偿标准
更新时间：2020-06-18 17:42:54
问题描述：
试用期
解除劳动合同
的补偿标准
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合同未到期解除
劳动关系
是一种违约行为，该行为明确在
劳动合同法
及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
1.
用人单位
与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-06-18 17:36:29
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可以要求
公司
支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请
劳动仲裁
维护权益。
2020-06-18 17:41:41
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你好，公司违法解除劳动
合同
的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动
仲裁
2020-06-18 17:42:54
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解除试用期劳动合同通知书
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