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我目标在美容院工作中，新员工入职的情况下沒有签订合同，做了一个多月了，说要签订合同我目标没签，如今薪水会压一个月的，剩余的还迟迟不开，假如离职能够申请办理劳动争议仲裁吗？
更新时间：2020-06-19 12:06:09
问题描述：
我目标在美容院工作中，新员工入职的情况下沒有签订
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，做了一个多月了，说要签订合同我目标没签，如今薪水会压一个月的，剩余的还迟迟不开，假如离职能够申请办理劳动争议
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《
工资支付暂行规定
》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请
解除劳动合同
和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-06-19 12:01:33
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到
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您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
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