我在一个单位工作了15年,去年有大量的考试被更正了。但是前几天我没有资格。我该怎么办?我现在签了一份为期两年的合同。在这15年之间,劳动派遣方总是改变法人的名字。但我在现在的企业工作了15年。我能依靠

更新时间:2020-06-19 15:25:01
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我在一个单位工作了15年,去年有大量的考试被更正了。但是前几天我没有资格。我该怎么办?我现在签了一份为期两年的合同。在这15年之间,劳动派遣方总是改变法人的名字。但我在现在的企业工作了15年。我能依靠法律变成正式的合同吗?
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    劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-06-19 15:21:06
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    可以要求把这10年的保险给你补上,如果协商不成,可以向劳动局监察大队反映此事。
    2020-06-19 15:22:01
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    这个要看你劳动合同的约定和你岗位职责的规定,如果是你的失职行为造成单位财产损失的话,单位对你的处分或解聘并不过分,但是若事后后积极弥补损失单位并未解聘还向你提出无理要求的话,你可以申请劳动仲裁要求单位补足你的工资其他损失。
    2020-06-19 15:25:01
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