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我在湛江XX纸浆厂工作了六个月，上个月工资总额的30%，上个月工资4000元，即每天1200元。你同意劳动法吗？你有一个月的工资吗？当我签订合同时，我说一个月就没有了。

更新时间：2020-06-20 09:25:44
问题描述：
我在湛江XX纸浆厂工作了六个月，上个月工资总额的30%，上个月工资4000元，即每天1200元。你同意劳动法吗？你有一个月的工资吗？当我签订合同时，我说一个月就没有了。
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    　旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
    2020-06-20 09:20:53
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    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
    21.75天，
    工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
    工资=月薪-月薪÷
    21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
    2020-06-20 09:25:44
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您好，按照您的叙述，提成需要根据您的业绩来核算，具体工资待遇建议您咨询用工单位。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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