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女方怀孕期间能否被辞退
更新时间：2020-06-20 10:13:14
问题描述：
女方怀孕期间能否被
辞退
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职工怀孕，
用人单位
不得
解除劳动合同
，如单位解除劳动合同，应双倍支付
经济补偿金
，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳
生育保险
的有生育保险基金支付。
2020-06-20 10:05:16
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不能。用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天
产假
，其中产前可以
休假
15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020-06-20 10:08:29
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）
合同
或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
2020-06-20 10:13:14
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