请问该仲裁员是否该回避？

更新时间：2018-07-05 15:34:42

问题描述：

我因老板拖欠工资的问题跟他发生了争议，作为仲裁申请人的我在即将到来的仲裁活动前发现仲裁员当中有一位是被申请人的丈夫，请问该仲裁员是否该回避？

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。
只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-07-05 15:29:41

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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!　　
一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;　　
二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;　　
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;　　
四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!　　
五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

2018-07-05 15:32:47

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劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。　　劳动争议仲裁的目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
(《劳动争议调解仲裁法》第一条)　　劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解(《劳动争议调解仲裁法》第三条)　　不经过仲裁前置的劳动争议，有两种情况：　　一是拖欠工资有欠条的;　　二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。
　　除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。

2018-07-05 15:34:42

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