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我7月份签的合同，当时公司说不是学生工人，让我们在8月份辞职，让我们签合同，我现在有事要回家，我8月2日提交的辞职申请书，公司怀疑我是学生工人，不让我辞职，直到9月份，现在

更新时间：2020-06-21 13:28:23
问题描述：
我7月份签的合同，当时公司说不是学生工人，让我们在8月份辞职，让我们签合同，我现在有事要回家，我8月2日提交的辞职申请书，公司怀疑我是学生工人，不让我辞职，直到9月份，现在
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    辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。nn　　
    一、个人提出离职分三种情况：nn　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn　　
    2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn　　
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn　　
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；nn　　
    三、相关法律依据：nn　　《劳动合同法》
    37、
    38、
    46、
    47、50条！n
    2020-06-21 13:25:02
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
    2020-06-21 13:26:33
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    试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
    2020-06-21 13:28:23
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