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用人单位要求入职培训，培训后必须签三年合同，如果干不够三年就要赔偿培训费用。这样合理吗
更新时间：2020-06-22 02:12:54
问题描述：
用人单位
要求入职培训，培训后必须签三年合同，如果干不够三年就要赔偿
培训费用
。这样合理吗
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公司
将其应承担的培训费用转嫁给
劳动者
是不合法的，可向当地人社部门反映，责令用人单位限期退还收取的培训费或克扣的
工资
。
2020-06-22 01:58:00
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初入公司收取培训费不合法。
《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020-06-22 02:12:37
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公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《
劳动法
》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及
其他
职业性培训。
2020-06-22 02:12:54
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