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劳动合同纠纷
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劳动者在什么情况下可以向用人单位提出解除劳动合同并赔偿
更新时间：2020-06-22 06:02:01
问题描述：
劳动者
在什么情况下可以向
用人单位
提出
解除劳动合同
并赔偿
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违法解除
劳动合同
，要支付双倍的解除劳动
合同
补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。
确定解除合同是否违法，就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020-06-22 05:53:00
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2020-06-22 05:56:21
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如果主动提出
离职
的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
2020-06-22 06:02:01
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