公司无故辞退员工

更新时间：2018-06-12 19:27:10

问题描述：

我从2010年6月20日到公司上班，在2010年11月10日被辞退（没有签劳动合同），辞退通知上面的理由是：因公司工程承包出去，公司不需要工程人员，把我们4个人辞退。在两日内把工资结清，是2010年11月8日下的通知，我到2010年11月10日看到通知的。我们能要求公司给什么补偿？还有加班：我8月11日以前周六·周日没有休息，以后就周日有休息，平时也有加班，中秋节休息一天，10.1休息2天。我们可以怎么提出加班费补发？可以要求多长时间把所有工资，补偿全部结清

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关于加班加点的工资支付问题，符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为
21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数
23.5天执行。

2018-06-12 19:22:24

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你好，根据《劳动法》的规定，用人单位在需要劳动者加班的情况下，通常每日加班时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这一规定，不得擅自延长劳动者的加班时间。

若用人单位违反规定延长了劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规用人单位进行警告，并责令其改正，并可对其处以罚款。此外，加班费的标准应不低于工资的150%。

2018-06-12 19:25:28

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018-06-12 19:27:10

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