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劳动争议法是怎么规定受案范围的？
更新时间：2018-07-05 16:17:23
问题描述：
因为工资的问题，我和企业发生
劳动争议
纠纷，我要去申请
劳动仲裁
，请问
劳动争议法
是怎么规定受案范围的？
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通常情况下，如果
用人单位
损害劳动者的合法权利，在签订
劳动合同
后，或者没有签订劳动合同但是存在
事实劳动关系
的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2018-07-05 16:11:25
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怎么申请劳动仲裁
？
劳动仲裁是指由劳动争议
仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2018-07-05 16:14:42
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位
劳动者
的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
在劳动
仲裁
时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等；
（2）
劳动保护
方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2018-07-05 16:17:23
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