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仲裁
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您好，对于因订立劳动合同发生的劳动争议，能够申请劳动仲裁吗？
更新时间：2018-07-05 16:26:18
问题描述：
您好，对于因
订立劳动合同
发生的
劳动争议
，能够申请
劳动仲裁
吗？
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付
经济补偿
金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2018-07-05 16:22:15
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-07-05 16:24:26
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动
合同
、工作证明、工资单据等
证据
材料到单位所在地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被
拍卖
、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2018-07-05 16:26:18
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