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劳动合同关于试用期工资规定

更新时间：2020-06-24 18:53:28
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劳动合同关于试用期工资规定
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试用期与劳动合同期限的规定
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试用期内的工资为劳动合同约定的工资的百分之六十。试用期满后，劳动合同法是怎么规定的
劳动合同内容必须约定哪些：　　 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出
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劳动合同可以只规定试用期工资，而正式工资用转正表补充确定。
根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十八条
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关于劳动合同，试用期工资问题
咨询者你好：不合理。
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劳动合同只有试用期工资
只约定试用期的，该试用期无效，直接发放正式员工工资。故你可以主张该6个月的正式员工工资。
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劳动合同的试用期工资
你好，你可与单位协商解决
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劳动合同的试用期工资
你好，你可要求单位按1600的标准给予发放
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可以在原单位工作吗？我是应届毕业生，签了三方协议，协议能保留吗？两年后可以在原单位工作吗？
你好，建议协商解决
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想问下哺乳期内合同到期，公司只出具劳动合同自动顺延通知的意思是不是就是不续签的意思
合同顺延非不续签。哺乳期合同到期顺延至期满，是法律对女职工的特别保护。期间待遇不变。哺乳期满后，双方可再协商续签或终止劳动合同。
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公司因经营不善，拖欠我7个月工资，我除了要回来我的工资之外可以要求赔偿吗赔偿吗？
可要求支付经济补偿或加付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如想要快速解决问题可选经济补偿，如需更大程度惩罚公司可选加付赔偿金，但需提供充分证据并咨询专业人士。
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实习协议规定实习期为两个月，实习考核后补贴补贴。但实习期到期，实习期间不支付补贴工资。这样合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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