且违反我单位规章制度,但公司已支付加班费)想问一下,我们公司辞退该员工的话
更新时间:2018-10-16 07:46:24
问题描述:
您好,我
公司有一员工连续旷工三天以上,且违反我单位规章制度,做为班长带头罢工,现我们
辞退他,该员工要求赔偿,理由一是工作满一年,二是安全隐患(因公司是流水线,偶尔该工种在上班期间没完工需延长工作,但公司已支付
加班费),所以想问一下,我们公司辞退该员工的话,是否需要赔偿?
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