公司规定未转正员工不能休婚假

更新时间:2020-06-25 14:04:53
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公司规定未转正员工不能休婚假
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2020-06-25 13:58:37
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2020-06-25 14:00:55
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    你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
    2020-06-25 14:04:53
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在原单位离职没有休婚假,到了新单位还能休吗
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
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想在离职之前把婚假和年假休完,可以休吗?2是公司可以以保电或是其他原因为由不批准我休婚假吗?
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,婚假的相关规定如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   2、符合晚婚年龄(女2
全部3个答案 >
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还没来得及休婚假就被公司辞退,公司规定员工的婚假半年内有效,请问我能要到婚假的相应补偿吗?
即使是没有签订劳动合同,当然也能休婚假。 签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。 劳动关系自你第一天工作时就已经建立,与签不签
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没转正有婚假吗 公司不给婚假
是否转正不影响,结婚可以享受法定婚假
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公司未转正员工是否可享受带薪婚假
与单位沟通协商决定。。。。
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公司不让休婚假
违背劳动法律的强制性规定,此公司规定无效。
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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