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单位滞留员工档案，使其到退休年龄不能办理，单位要负责吗？
更新时间：2018-10-16 08:40:58
问题描述：
单位滞留员工档案，使其到
退休年龄
不能办理，单位要负责吗？
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退休人员不需要签订
劳动合同
，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的
劳动主体
资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿
用人单位
需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订
劳务合同
，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
2018-10-16 08:36:25
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国家法定的企业职工
退休
年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2018-10-16 08:38:30
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办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请
仲裁
，但是由于自身的原因，不会胜诉。
认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。
也可以向法院起诉。如果没有
证据
证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。
2018-10-16 08:40:58
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