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我于2010年11月25日进入公司并且签定公司试用期合同时间为三个月，今日提出离职，是否需提前一个月提出离职？
更新时间：2018-10-16 10:40:24
问题描述：
我于2010年11月25日进入
公司
并且签定公司
试用期合同
时间为三个月，今日提出
离职
，何时能离开，是否需提前一个月提出离职？
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知
用人单位
，
试用期
的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2018-10-16 10:36:49
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只签试用期
合同
的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立
劳动合同
。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，
劳动者
和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2018-10-16 10:39:54
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在
辞职
后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2018-10-16 10:40:24
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