但不知退休返聘教师是否可以参加职称评定。还是撤稿。敬请回答退休返聘教师

更新时间：2018-10-16 11:43:13

问题描述：

尊敬的领导：您好！我是本省某高等学校的一名教师（职称副教授），现已到退休年龄，正在办理退休事宜。但由于学校教学的需要，学校要我继续从事教学工作（返聘），待遇不变，但不知退休返聘教师是否可以参加职称评定。我正在为此事烦恼，因为我有几篇文章已经收到录用通知（但要版面费），正在考虑是汇款让其发表还是撤稿。如果不能参加职称评定的话，只好撤稿了，同时也不一定接受学校的返聘。敬请回答退休返聘教师是否可以评职称。谢谢！

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
因此，用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系，发生的劳动纠纷应当按劳务关系处理。

2018-10-16 11:36:53

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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，在返聘期间，赵某仅能与用工单位建立劳务关系，而赵某主张的加班费是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益。针对这种情况，建议返聘人员与用工单位签订书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据的局面出现。

2018-10-16 11:41:26

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退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2018-10-16 11:43:13

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