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2006年买断工龄(工龄22年),现在一家单位工作有半年,年休假如何计算,盼回复.谢谢
更新时间:2018-10-16 11:49:22
问题描述:
2006年买断
工龄
(工龄22年),现在一家单位工作有半年,
年休假
如何计算,盼回复.谢谢
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亲兄妹是第二继承人,在没有第一继承人的情况下,兄妹享有
继承权
。
继承顺序
适用
法定继承
时,依照下列规则分配遗产:①继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承(《继承法》第10条)。②同一顺序
法定继承人
继承遗产的份额,一般应当均等,法律另有规定的除外(《继承法》第13条)。
第一继承人,配偶,合法婚姻关系中配偶双方互为第一顺序继承人。所以,同居关系的双方、婚姻被宣告无效或被撤销的双方互不享有继承权。
须注意:①配偶一方在离婚诉讼中死亡的,另一方仍为为第一顺序法定继承人。
②被宣告死亡人(若于判决宣告时并未自然死亡)于判决宣告之后才自然死亡的,若死亡宣告的判决尚未撤销,其原配偶即使尚未再婚,也不享有继承权。
2018-10-16 11:43:36
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通常情况下,依照我国相关法律,员工年
休假
计算方法如下:
1.首先核算员工工龄(本
公司
+之前工作经历年限),截至上年12月31日。也就是说,2011年的应休年假,以截止2010年12月31日的工龄为计算依据;
2.根据《
企业
职工
带薪年休假
办法》确定应休天数。1-10年休5天,10-20年休10天,20年以上的休15天。
2018-10-16 11:46:28
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"买断工龄"是违法的,是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。
所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动
合同
的行为。职工与企业解除了合同,结束了
劳动关系
,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。
[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄仍然保留,国家规定的各种社保费用由新单位承担,无论是失业还是到新企业工作一直到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇,因此职工的工龄是根本买不断的。
劳动者须明确的是,“买断工龄”是违法的。
2018-10-16 11:49:22
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