1.公司要求必须是三甲医院的假条合理吗，2.一般小门诊诊所的假条在向公司请病假时真的不管用吗，有相关的法律规定吗？

更新时间：2018-10-16 12:31:48

问题描述：

您好，我在一家普通门诊诊断为先兆性流产，并被要求在家休养一个半月，保胎，公司要求我出具三甲医院的诊断证明（请假条），但是我找了2家三甲医院，医生均表示找确诊的医生或医院开假条，因此我未能开到三甲医院的假条。我想问一下：1.公司要求必须是三甲医院的假条合理吗，2.一般小门诊诊所的假条在向公司请病假时真的不管用吗，有相关的法律规定吗？谢谢

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
　　五年以上的为六个月。
　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2018-10-16 12:23:49

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交通事故纠纷案件中，涉及的赔偿问题一般包括财产损害赔偿和人身伤害赔偿。财产损害赔偿的范围主要包括：修车费；车上货物损失等。修车费：根据修车发票上的合理数额认定，如果车辆已经报废应折价赔偿；事故中车上物品的损坏赔偿，应当按实际损失进行赔偿。
　　人身损害赔偿的项目主要有：医疗费；误工费；住院伙食补助费；护理费；残疾者生活补助费；残疾用具费；丧葬费；死亡补偿费；被扶养人生活费；交通费；住宿费等等。其中，误工费包括两部分，一是当事人在看病、住院期间不能上班造成的误工费，二是因处理交通事故善后事宜的误工费。

2018-10-16 12:27:26

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2018-10-16 12:31:48

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