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合同约定15天试用期，公司要求延长试用期20天是否可以？
更新时间：2018-07-05 18:01:52
问题描述：
我就职于某
劳务派遣公司
，跟
公司
签的合同上写着
试用期
15天，但是15满了公司又要求我延长20天的试用期，这说的过去吗？
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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说
工作时间
一年的话，试用期不能够超过三个月。
2018-07-05 17:57:20
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《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2018-07-05 17:58:17
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在
劳务派遣
中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除
劳动合同
，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际
用人单位
辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2018-07-05 18:01:52
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