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是否可以提前三天通知单位离职就行，还是需要提前三十天通知？是否可以要求单位按当时面试时口头说的转正工资发
更新时间：2018-10-16 12:50:16
问题描述：
试用期
以过，但正式合同未签，是否可以提前三天通知单位离职就行，还是需要提前三十天通知？对是以过试用期的
劳动报酬
是否可以要求单位按当时面试时口头说的转正
工资
发，谢谢
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建议与
用人单位
协商解除
劳动关系
，就不存在提前三十天
通知
解除问题，根据
劳动合同法
的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2018-10-16 12:46:38
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《
劳动合同
法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-16 12:49:51
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试用期
离职
流程：
《劳动
合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向
公司
提出书面告知即可解除劳动关系。
2018-10-16 12:50:16
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