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就是工作年限,我将要被罚款2000元,我现在得辞职,现在厂家不支付我相应的劳动报酬.这样对吗?
更新时间:2018-10-16 13:27:02
问题描述:
我是一名职工,我去年有跟厂里签一封附加
协议
,就是工作年限,在规定时间内
离职
的话,我将要被罚款2000元,
今年我检查出我有神经性头痛和先天性心脏病,我现在得辞职,,现在厂家不支付我相应的
劳动报酬
.这样对吗?
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按照《
中华人民共和国劳动法
》以及相关规定,劳动者本人主动提出解除劳动合同的,
用人单位
原则上可以不用向劳动者支付
经济补偿
金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说,放弃经济补偿金,本身是一笔不小的损失。
但事实上,只要劳动者提出,用人单位有违法用工的几种情况,并能有效举证,即使在主动提出解除劳动合同的情况下,可以得到经济补偿金。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条第四款的规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
2018-10-16 13:22:14
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劳动者
不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职,即员工单方面向企业提出
离职申请
;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要考虑到是否自己有
竞业限制
,用人单位解除
劳动关系
,要给劳动者支付经济补偿,一般都是2n+1的赔偿方法。
2018-10-16 13:24:39
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一、按《
劳动合同法
》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除
合同
;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
2018-10-16 13:27:02
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