2004年事业单位改制,停缴了三金,五条回复竟然没有一条是真话~~~~~到底是什么原因?

更新时间：2018-10-16 14:17:53

问题描述：

?我们是杭五中校办厂的职工,2004年事业单位改制,在厂务没有公开的情况下,单位给满30年工龄的男职工,和满20年工龄 45周岁的女职工缴纳了个人最高达28万多元的费用,办理了事业单位提前退休.而我们这些 79 年前后进单位的事业全民固定工,因为不符合提前退休的条件，平均4万多元买断工龄.为防止我们不签这不平等协议,单位先停发了生活费,停缴了三金,把我们变成了彻底的无产阶级.近六年多了!我们不停地投诉,并拒签这份不平等协议.08年12月1日,愤怒的我们在书记办公室静坐了两天一夜,并拨打了12345求助,那知第二天,领导竟然叫来了110。不过在过年前,领导给我们送来了米和油等年货.四年多来,总算看见了一点人间烟火. 次年的2月16日,收到了领导给的回复,五条回复竟然没有一条是真话~~~~~ 到底是什么原因?让我们的主管部门泰然地面对没有生活费,没有医保,没有社保的职工.权力为何如此大于我们努力捍卫的权利!!!六年多了，我们没有了人籍！！！

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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

2018-10-16 14:09:30

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我们都知道，一般来说女职工定为55周岁退休，而且我国法律明确规定，职工可根据自身情况，选择退休年龄，在保证最低退休年龄的情况下，鼓励职工多缴多得.重体力劳动岗位者可以实行最低退休年龄。我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

2018-10-16 14:15:22

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工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
对于你提出的“工龄买断补偿金计算是怎样的”问题，工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，这样的，工龄是很难得到的，有的人可能连工龄是什么都不知道，所以说要想工龄保持，就要进行努力才行。

2018-10-16 14:17:53

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