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没有签订劳动合同，厂方发工资是通过银行转帐方式

更新时间：2020-06-27 18:51:37
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没有签订劳动合同，厂方发工资是通过银行转帐方式
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    可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-06-27 18:46:43
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    申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
    2020-06-27 18:48:57
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    即使提起劳动争议仲裁，你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装，工牌，荣誉证书等等。没有任何物证与书证时，证人证言也可以。所以，没合同也能够讨到薪水。
    2020-06-27 18:51:37
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也不给员工发工资。我们入职也没签订劳动合同，工资是通过银行转账的形势发放！
您好，你这边工作有多久了？
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由于种种原因没签订劳动合同，和其他企业签订的产品销售合同及近几年公司发工资的银行转账记录，我怎样要求
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
到现在都没有签订过劳动合同。公司是个小公司，所以没有工作证之类的工资的支付方式都转账这样的是微信银行
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没有签订劳动合同，我们是以计件方式结算工资的
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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私人老板没有和我签订劳动合同，每个月发工资以微信转账方式不按时发工资。他辞退我工资没有结清我该怎么办
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定
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企业没有帮我买社保和没有签定劳动合同，如果公司工资是银行转账的，银行流水账可以吗？
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动
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未签订劳动合同。2017年以前的工资是单位通过现金或银行转账的方式发放拖欠工资的情况没用欠条如今
你好 收集证据协商不成起诉解决。
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但是我们发工资的方式是老板私人银行卡汇款，还是微信转账这样的发工资当时是否违法？
您好，该行为涉嫌偷税漏税！
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大学班主任有权让学生转班吗？
你好，可以找学校进行协商
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退休人员与单位签订什么合同？
您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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与中介签订的合同，正常吗？
按合同和约定处理
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试用期辞职公司说要等招人交接不让走怎么办
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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该公司已经签署了裁员协议，我们该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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